Jak dobrze trafić? Najlepsze warunki pracy znajdują się w sektorze państwowym-tak twierdzi większość jego pracowników. Większość pracowników sektora publicznego twierdzi, że początki nie są proste. Bardzo dużo zależy od przełożonych, którzy potrafią dać w kość. Jednak później może być jedynie lepiej. Mimo, że praca w tym sektorze nie należy do najbardziej dochodowych to jednak jest stabilna. Ponadto można się w niej rozwijać i naprawdę dużo nauczyć. Samorządy oraz urzędy współcześnie poszukują specjalistów do współpracy europejskiej, nowoczesnych technologii, ale również spraw socjalnych. Sektor publiczny to w bardzo dużym stopniu administracja, cechująca się bardzo dużym zatrudnieniem i możliwością wszechstronności wyboru zajęcia. Sektor publiczny kusi również wymiarowością pracy, czyli ośmiogodzinnym etatem, brakiem walki konkurencyjnej miedzy pracownikami oraz jasnością wszelkich reguł. Można zaważyć również wzrost zatrudnienia młodych ludzi w tym sektorze oraz nowe wymogi dotyczące nowozatrudnionych takie jak kreatywność i współpraca z innymi członkami grupy. Wszelkie zabiegi maja na celu ocieplenie wizerunku sektora publicznego.

Uwaga na umowę. Czasami zdarza się pracodawca pragnący oszukać swego pracownika. Co należy wtedy robić? Najwięcej problemów związanych jest z umową, a dokładniej z jej brakiem lub nieznajomością warunków, na jakich zostaliśmy zatrudnieni. Kiedy student poszukuje pracy na przykład w jednym z sieciowych sklepów, restauracji bądź centrum handlowym nie jest narażony na oszustwo, ponieważ dobrze zorganizowane i znane już firmy nie ryzykują, gdyż posiadają już pewien prestiż. Szczególnie trzeba uważać na małe i nieznane firmy. Jeśli pracodawca zastrzega sobie prawo do kary pieniężnej, jeśli nie wytrwamy do końca trwania umowy należy zrezygnować z takiej oferty. Bardzo ważną kwestią jest zawarcie niezbędnych informacji w podpisywanej umowie. W umowie między innymi powinno być zapisana stawka wynagrodzeni oraz termin jej wypłat, w przeciwnym razie może dochodzić do nieporozumień. Absolutnym błędem są ustalenia ustne, które nie zawsze są dotrzymywane przez osoby zatrudniające.
Kolejnym problemem czyhającym na młodego pracownika są nieuczciwe ogłoszenia i oferty pracy. Dlatego warto sprawdzić daną firmę w Internecie lub poradzić się Państwowej Inspekcji Pracy, która dysponuje szeregiem informacji z tego zakresu.