Życie

Praca z agencji. Agencja zatrudnienia to inaczej mówiąc biuro pośrednictwa pracy. W naszym kraju jest kilka tysięcy takich placówek. Agencja zatrudnienia szukając pracowników reprezentuje daną firmę, w której zostaną zatrudnione wyszukane osoby. Firma podpisująca umowę z biurem pośrednictwa pracy wymaga od niej dokładnego sprawdzenia kwalifikacji przyszłych pracowników oraz sprawowania pieczy nad nimi. Agencje zatrudnienia posiadają szeroki wachlarz ofert pracy. Najpopularniejsze z nich to praca przy produkcji, magazyniera, call center, kasjera, sprzedawcy oraz wiele prac biurowych. Biura pośrednictwa specjalizują się w pracach, w których nie potrzebne są wysokie kwalifikacje. Jednak dużym plusem są elastyczne godziny pracy, które można ustalać i dopasowywać na przykład do toku studiów. Agencje za swoje usług otrzymują pieniądze od pracodawców. Prawo zabrania, aby biura pośrednictwa pracy pobierały jakiekolwiek opłaty od osób pracujących. Wyjątek od tej reguły stanowi praca za granicą, wtedy agencja ma prawo do pobierania pewnych płatności od swoich klientów. Przed skorzystaniem usług agencji warto przejrzeć oferty znajdujące się w Internecie, pozwoli to potwierdzić wiarygodność danego biura pracy.

Jak dobrze trafić? Najlepsze warunki pracy znajdują się w sektorze państwowym-tak twierdzi większość jego pracowników. Większość pracowników sektora publicznego twierdzi, że początki nie są proste. Bardzo dużo zależy od przełożonych, którzy potrafią dać w kość. Jednak później może być jedynie lepiej. Mimo, że praca w tym sektorze nie należy do najbardziej dochodowych to jednak jest stabilna. Ponadto można się w niej rozwijać i naprawdę dużo nauczyć. Samorządy oraz urzędy współcześnie poszukują specjalistów do współpracy europejskiej, nowoczesnych technologii, ale również spraw socjalnych. Sektor publiczny to w bardzo dużym stopniu administracja, cechująca się bardzo dużym zatrudnieniem i możliwością wszechstronności wyboru zajęcia. Sektor publiczny kusi również wymiarowością pracy, czyli ośmiogodzinnym etatem, brakiem walki konkurencyjnej miedzy pracownikami oraz jasnością wszelkich reguł. Można zaważyć również wzrost zatrudnienia młodych ludzi w tym sektorze oraz nowe wymogi dotyczące nowozatrudnionych takie jak kreatywność i współpraca z innymi członkami grupy. Wszelkie zabiegi maja na celu ocieplenie wizerunku sektora publicznego.

Uwaga na umowę. Czasami zdarza się pracodawca pragnący oszukać swego pracownika. Co należy wtedy robić? Najwięcej problemów związanych jest z umową, a dokładniej z jej brakiem lub nieznajomością warunków, na jakich zostaliśmy zatrudnieni. Kiedy student poszukuje pracy na przykład w jednym z sieciowych sklepów, restauracji bądź centrum handlowym nie jest narażony na oszustwo, ponieważ dobrze zorganizowane i znane już firmy nie ryzykują, gdyż posiadają już pewien prestiż. Szczególnie trzeba uważać na małe i nieznane firmy. Jeśli pracodawca zastrzega sobie prawo do kary pieniężnej, jeśli nie wytrwamy do końca trwania umowy należy zrezygnować z takiej oferty. Bardzo ważną kwestią jest zawarcie niezbędnych informacji w podpisywanej umowie. W umowie między innymi powinno być zapisana stawka wynagrodzeni oraz termin jej wypłat, w przeciwnym razie może dochodzić do nieporozumień. Absolutnym błędem są ustalenia ustne, które nie zawsze są dotrzymywane przez osoby zatrudniające.
Kolejnym problemem czyhającym na młodego pracownika są nieuczciwe ogłoszenia i oferty pracy. Dlatego warto sprawdzić daną firmę w Internecie lub poradzić się Państwowej Inspekcji Pracy, która dysponuje szeregiem informacji z tego zakresu.

Tagi: agencja, kruczki, pierwsza, praca, pracodawca, pracownik, umowa, umowy, wybór, zarabianie

Pracodawcy podczas procesu rekrutacji zwraca uwagę na bardzo wiele elementów. Nie należy myśleć, że pracodawcy zależy jedynie na wykształceniu i stażu odbytym na danych stanowiskach. Bardzo ważną kwestią są indywidualne predyspozycje oraz zdolności. Osoba zatrudniająca bardzo docenia również zaangażowanie, kreatywność oraz inicjatywę w podejmowaniu wszelkich działań zawodowych i naukowych. Na przykład gwarantem przyjęcie na stanowisko nauczyciela języka angielskiego w szkole językowej nie jest sam dyplom i doświadczenie. Bardzo często takie szkoły proszą o pokaz lekcji, gdzie kandydat może wykazać się oryginalnością i twórczym myśleniem. Większość studentów uważa, że jedynie praca na pełnym etacie może zostać umieszczona w CV. Nic bardziej mylnego. Pracodawcy tak samo doceniają odpracowane staże, praktyki, wolontariat oraz prace w różnego rodzaju stowarzyszeniach i organizacjach. Młodzi ludzie wykorzystując takie szanse nie tylko uczą się praktycznej wiedzy, ale również wkraczają na rynek pracy i zwiększają swoje szansę na przyszłe zatrudnienie. Jak widać można to zrobić w łatwy i często przyjemny sposób.

Pracownicy potrzebni od zaraz. Analiza przeprowadzona w połowie tego roku wykazał największe mankamenty na polskim rynku pracy. W naszym kraju jest bardzo duże zapotrzebowanie na nowych pracowników. Najbardziej poszukiwani są pracownicy fizyczni, którzy posiadają odpowiednie kwalifikacje. Chodzi tutaj o takie zawody jak hydraulik, cieśla, stolarz, elektryk, murarz oraz spawacz. Na sporządzonej liście zawodów, na które istnieje największe zapotrzebowanie na drugim miejscu znaleźli się menadżerowie projektów. Ich praca polega na organizacji pracy, dokumentów oraz wszelkich projektów. Natomiast na trzecim miejscu tego zestawienia znaleźli się przedstawiciele handlowi. Ponadto pracodawcy bardzo chętnie zatrudnią wszelkiego rodzaju inżynierów. Kierunkami studiów w tak zwanej cenie są biotechnologia, budownictwo, fizyka, automatyka i robotyka, inżynieria środowiska, informatyka, ochrona środowiska, wzornictwo, matematyka oraz mechanika. Na kolejnych miejscach raportu znaleźli się kolejno: kierowcy, pracownicy fizycznie nieposiadający kwalifikacji, pracownicy sekretariatów i administracyjni, kucharze oraz pracownicy działu obsługi klienta.

Tagi: etat, praca, pracodawca, pracownicy, pracownik, zajęcie